Designed by Freepik 退休後重返職場已成趨勢，但您知道嗎？已領取 勞保年金 者雖無法再投保勞保，但法律強制規定雇主必須為其投保「職業災害保險」，確保基本工作安全保障，填補退休再就業者的風險缺口。即使您已是勞保年金領取者，在工作期間仍能獲得職災保險的完整保護。 重要變革：職災保險已獨立 過去職災保險是勞保的一部分，讓許多人誤以為無法投保勞保就享受不到職災保障。但自2022年起，職災保險已經獨立出來，成為獨立的保險制度，守護勞工的安全與保障。 誰必須投保？ 根據《勞工職業災害保險及保護法》規定： • 年滿15歲 • 受僱於合法登記公司 • 包含65歲以上及已領勞保年金的勞工 雇主必須在員工到職當天就為其投保，否則將被處以2至10萬元罰鍰。 五大保障內容 退休人士要重新投入職場，雖然無法再次頭寶勞保來累積年資，但仍可投保職業災害保險，並享有「五大給付」： 1. 醫療給付 • 免付健保部分負擔 • 住院膳食費用補助 • 特殊醫材自付差額補助 2. 傷病給付 • 從無法工作第4天開始給付 • 前60天：依前6個月平均日投保薪資100%給付 • 第61天起：按平均日投保薪資70%給付 • 最長給付2年 3. 失能給付 (依失能程度給付)： • 完全失能：平均月投保薪資70% • 嚴重失能：平均月投保薪資50% • 部分失能：平均月投保薪資20% 4. 死亡給付 • 喪葬津貼：平均月投保薪資5個月 • 遺屬年金：符合條件者可領取平均月投保薪資50% 5. 失蹤給付 • 給付標準：平均月投保薪資70% 特別提醒 1. 雇主 不能以現金補貼方式取代投保義務 2. 退休後再就業者，務必確認雇主已為您投保職災保險 3. 這是法定強制保險，攸關勞工權益，不容忽視 部分 退休 人士選擇再次投入職場，無論出發點為何，都需要密切關注自身權益；千萬不要為了貪小便宜，如收取現金補貼而放棄投保職災保險，否則若在工作時發生意外事故，將會喪失保險權益、得不償失。而雇主若為了節省成本而未提供職災保險給員工，則將處以2至10萬元罰緩，切勿因小失大。 》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系...