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擁抱雲端新篇章:飛騰雲端獲得ISO27001國際資安認證,專業安全,讓您無後顧之憂

身為業界領先的人力資源雲端管理系統供應商,飛騰雲端致力於為各式企業量身打造最佳的人力資源解決方案。我們獨特的人資雲端管理系統涵蓋了多個核心功能模組,包括人事薪資管理、考勤排班管理、人才招募管理以及人力資源發展等,協助企業實現數位化、效率化與智慧化的人力資源管理。此外,飛騰雲端的系統支援各行各業的管理模式,並能與其他飛騰雲端產品或第三方系統無縫整合,為客戶提供全方位的人力資源解決方案。

飛騰雲端系統介紹
在企業營運中,資訊安全至關重要。飛騰雲端在追求卓越的人資管理功能與性能的同時,更致力於確保客戶資料的安全與保密。憑藉國際權威的ISO27001資訊安全管理體系認證,飛騰雲端展現了在資訊安全管理方面的嚴格標準與高品質。我們採取多重安全防護措施,包含數據加密、防火牆、防DDoS攻擊、身份驗證以及權限控制等,確保客戶的人資數據免於竊取、篡改或洩露。飛騰雲端更定期進行安全測試與審計,以便及時檢測並修復潛在的安全漏洞。
隨著WEB3.0時代來臨,雲端運算已成為企業數位轉型的關鍵要素。飛騰雲端運用創新的雲端技術,為客戶提供穩定、安全且高效的人資雲端管理系統。企業可隨時隨地透過網路或行動裝置輕鬆完成各種人力資源相關作業,並享受到高度彈性、可用性與可擴展性的優勢,同時節省硬體設備與維護成本。為了滿足客戶不斷變化的需求,飛騰雲端持續更新與優化系統功能,以確保提供最先進的人資管理解決方案。
飛騰雲端系統WEB及APP操作介面
飛騰雲端深知企業管理系統是公司最寶貴的資產,同時也是企業永續發展的核心競爭力。因此,我們全力投入為客戶打造最專業、最貼心、最創新的人資雲端管理系統,協助客戶提升人力資源管理水準,進而創造更大的企業價值。我們相信資訊安全不僅是一種保證,更是讓客戶安心、放心的承諾。透過我們嚴謹的資安管理與專業的人資雲端管理系統,您的企業將在數位時代迅速崛起,攜手共創輝煌成就。選擇飛騰雲端,讓我們與您共同邁向更安全、更專業、更有吸引力的未來。
飛騰雲端通過ISO27001國際資安證照

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徵才時要求特定外貌,中市勞工局提醒雇主可能涉及就業歧視

經常有民眾向勞工局反映,求職面試時遇到公司以身高、體重、髮型長短等外貌因素而不僱用。台中市政府勞工局指出,就業歧視多源於雇主的個人喜好、過往的用人經驗或既定刻板印象,導致簡化了對求職者是否適任的判斷。勞工局呼籲雇主應摒棄刻板印象與偏見,提供求職者友善且平等的就業環境。 勞工局長林淑媛表示,「就業歧視」指的是雇主以與工作無關的特質,決定是否僱用求職者或受僱人的勞動條件。例如,雇主在進行招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱等過程中,不考慮求職者或受僱人的工作能力、條件或表現,而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」等因素,這樣會導致求職者或受僱人失去平等競爭的機會,屬於「就業歧視」。 勞工局指出,「容貌」是指個人的臉型相貌、端正、體格、身高與殘缺等外在條件。雇主若以求職者或受僱人的容貌因素給予差別待遇,可能違反禁止就業容貌歧視的規定。例如,餐飲業者只因求職者的長相而不錄取,但長相與顧客接待、點餐的工作內容無關;貨運業者因求職者有刺青而不錄取,但刺青不影響送貨工作;保全業者以求職者頭髮太長,不符公司形象為由,要求剪短才能錄取,但頭髮長短與保全人員門禁管理工作無關。 勞工局提醒雇主,招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準,禁止將年齡、性別、容貌等歧視項目列入限制條件。例如,徵才廣告註明「限身高160公分以上」。針對受僱員工也不可按不相關因素,如頭髮髮型、長短等,來評估受僱者表現,進而作為培訓、晉升、調職、裁員資遣的決定。 勞工局補充,違反就業歧視禁止規定者,依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。相關就業歧視Q&A資訊, 可至 勞工局就業平權網 (https://www.labor.taichung.gov.tw;台中市政府勞工局首頁/勞工服務/勞動權益/就業平權網)   查詢。 文章來源 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統  ...