產業缺工，政府再推失業中高齡者及高齡者就業補助

隨著超高齡社會逐漸臨近，中高齡及高齡工作者的角色愈趨重要，這不僅是未來的趨勢，同時也對於緩解因人力短缺而導致的勞動力困境具有積極作用。近年來，勞動部積極推動「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」，以企業釋出全職工作職缺，並招募65歲以上的員工，作為回饋，政府每月提供最高1萬5000元的獎助津貼，持續時間可達1年。

勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，僅過去兩年，該分署已協助4228名中高齡者成功重新踏入職場，這一代的人才群體帶有穩定性、抗壓性、責任感和豐富的實務經驗等優點，對於充分發揮中高齡乃至銀髮員工的潛力，不僅對企業經營有所助益，也能同時解決因人力不足而導致的問題。

劉邦棟指出，勞動部所推行的「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」主要目的在於鼓勵企業提供更多就業機會，並選用由公立就業服務機構推薦，連續失業超過30天的中高齡及高齡人士。對於擁有全職工作達30天的員工，政府將提供每月最高1萬5000元的津貼（部分工時每小時最高80元），此優惠最長可延續1年。

43歲的吳明中分享了他的經歷。吳明中過去在嘉義某機械廠擔任組長近30年，然而去年農曆新年前卻突然被告知不再繼續聘用。他轉向嘉義就業中心尋求協助，在就業服務員的專業諮詢和媒合下，他利用「僱用獎助措施」成功加入友善中高齡的唐聚企業公司，並擔任抽紗領班，如今已經穩定就業超過1年。

吳明中表示，由於他在年輕時曾在機械廠工作，因此對於機台操作已有一定經驗，他表示只需短短一個多禮拜的適應期，便能勝任新的工作內容。他也感謝老闆給予的信任，願意讓他獨立執行工作，現在的他感到毫無壓力。唐聚企業的老闆林永鴻表示，公司對於僱用中高齡甚至是高齡員工並不排斥，因為更重要的是責任感和敬業態度。他相信，只要員工工作態度良好，即使技術有所生疏，也能夠快速學習，並在公司中長期發展。