跳到主要內容

雲助理15分鐘快速搞定考勤結薪 輕鬆迎接數位轉型

飛騰雲助理15分鐘快速搞定考勤結薪 輕鬆迎接數位轉型
考勤結薪作業是人力資源管理中一項至關重要的環節,直接關係到員工薪資計算、福利發放等方面。過往傳統方式通常需要HR人員需要逐一核對員工的考勤記錄、加班時數、假期使用情況等,這不僅是一項繁瑣的工作,也容易因為人為疏漏而導致錯誤發生。且隨著公司規模增加,考勤結薪的資料量更是以幾何倍數擴大,手動處理的效率更是難以應對龐大的資料量,也更容易造成處理延遲和人為錯誤的風險。  

考勤結薪作業的困擾:

  • 數據量大:企業員工數量越多,考勤數據量就越大,包含打卡資料、加班時數、請假時數、特補休等數據,HR需要花費大量時間和精力來彙整比對。
  • 計算複雜:考勤數據涉及員工的遲到早退、休假補班、請假加班、特補休、勞健保及勞退提繳等多個方面,計算公式複雜,且又相互關連,計算過程複雜繁瑣,容易出錯。
  • 遵循法規:考勤結薪作業需遵循相關法律法規,如《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規範;若有僱傭外籍勞工,還要依循《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》、《就業服務法》等法規,HR需要掌握相關知識才能準確計算薪資。
 

飛騰雲助理15分鐘幫你完成考勤結薪

飛騰雲助理是一款專為中小企業設計的人資管理系統,整合多種智能機器人,全自動紀錄及彙整員工考勤資料,自動排程薪資結算作業,依循最新法規自動檢核員工排班時數,HR僅須透過與飛騰雲助理的對話,就能在15分鐘幫助中小企業解決傳統考勤結薪作業的困擾。  

運用AI加速中小企業數位轉型

人力一直是中小企業主要的問題,隨著AI興起,AI技術的運用可以幫助中小企業解決人力有限的問題。為此,飛騰雲端為飛騰雲助理新增AI機器人「雲幫手」,透過AI的協助讓中小企業無須冗長的學習,免去繁雜的設定,依循AI一步一步的引導,1小時就能完成系統設定開始使用雲端人資系統,不僅加快中小企業數位轉型,也幫助中小企業省去人事行政管理的成本與負擔。 飛騰雲助理是中小企業解決考勤結薪作業煩惱的最佳選擇,可幫助中小企業提升管理效率、降低管理成本,助中小企業輕鬆迎接數位轉型。

----------------------------------------------------------------------------











留言

這個網誌中的熱門文章

◆會員限定折111|紐西蘭Zespri|紅心奇異果500g|4盒(7顆裝)

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |端午粽子 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |水果 >  |Zespri奇異果 ◆會員限定折111|紐西蘭Zespri|紅心奇異果500g|4盒(7顆裝)  ★5/1- 5/31止★輸入折扣碼現折111: MA111  ★下單後約5個工作天出貨 ★產量稀少產季短 ★獨有梅果香、果肉細緻 ★ 黃肉紅心漸層美 、天然花青素 ▲收到商品請以實際包裝為主   $1,800   $1,111 現買現省↓$689 一次購買 2 件(含)以上,每件只要  $...

紐西蘭黃金紅心奇異果推薦

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |紐西蘭奇異果    快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A   價格低 > 高   價格高 > 低   評價高 > 低   評價低 > 高   型號 A - Z   型號 Z - A     顯示數量      60     20     40     60   ◆會員限定折100|紐西蘭Zespri|紅心奇異果|4盒|6顆/500g ...

徵才時要求特定外貌,中市勞工局提醒雇主可能涉及就業歧視

經常有民眾向勞工局反映,求職面試時遇到公司以身高、體重、髮型長短等外貌因素而不僱用。台中市政府勞工局指出,就業歧視多源於雇主的個人喜好、過往的用人經驗或既定刻板印象,導致簡化了對求職者是否適任的判斷。勞工局呼籲雇主應摒棄刻板印象與偏見,提供求職者友善且平等的就業環境。 勞工局長林淑媛表示,「就業歧視」指的是雇主以與工作無關的特質,決定是否僱用求職者或受僱人的勞動條件。例如,雇主在進行招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱等過程中,不考慮求職者或受僱人的工作能力、條件或表現,而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」等因素,這樣會導致求職者或受僱人失去平等競爭的機會,屬於「就業歧視」。 勞工局指出,「容貌」是指個人的臉型相貌、端正、體格、身高與殘缺等外在條件。雇主若以求職者或受僱人的容貌因素給予差別待遇,可能違反禁止就業容貌歧視的規定。例如,餐飲業者只因求職者的長相而不錄取,但長相與顧客接待、點餐的工作內容無關;貨運業者因求職者有刺青而不錄取,但刺青不影響送貨工作;保全業者以求職者頭髮太長,不符公司形象為由,要求剪短才能錄取,但頭髮長短與保全人員門禁管理工作無關。 勞工局提醒雇主,招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準,禁止將年齡、性別、容貌等歧視項目列入限制條件。例如,徵才廣告註明「限身高160公分以上」。針對受僱員工也不可按不相關因素,如頭髮髮型、長短等,來評估受僱者表現,進而作為培訓、晉升、調職、裁員資遣的決定。 勞工局補充,違反就業歧視禁止規定者,依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。相關就業歧視Q&A資訊, 可至 勞工局就業平權網 (https://www.labor.taichung.gov.tw;台中市政府勞工局首頁/勞工服務/勞動權益/就業平權網)   查詢。 文章來源 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統  ...