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補助縮水！8月起臨場健康服務補助 上限僅剩12萬

飛騰雙週報_選取 [補助縮水！8月起臨場健康服務補助 上限僅剩12萬] 補助縮水！8月起臨場健康服務補助 上限僅剩12萬

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依職安法規定，依事業單位人數不同雇主應僱用或提供一定次數的特約醫師人員，為減少中小事業單衝擊，職安署提供補助，但隨著事業單位熟悉、落實雇主責任等，職安署近日修正法規把特約醫護的補助上限從80％下修至60％，補助上限從15萬下修至12萬元，並從8月1日生效。

 

為利勞工瞭解自身健康，職安法規定50人以上事業單位應任用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項，但原本只限大型事業單位，近年包括50人至99人從事特別危害健康作業的事業單位也要納入，為減少衝擊，職安署依事業單位規模不同提供不等額補助，最高補助15萬元。

 

勞動部職安署組長張國明表示，由於臨場健康服務原本就是雇主責任，近年上路後雇主已漸漸熟悉，且有部分單位不實申請補助情事，因此啟動「合理化」調整，包括50人以下事業單位及50至99人非特別危害健康作業，可以向財團法人職業災害預防及重建中心免費申請臨場健康服務，100人至199人則從80％下修至60％，並依事業單位類型不同給予補助，最高補助金額從15萬下修至12萬元。

 

是否會影響推動成效？張國明認為，如此次調整上限減少2萬元至3萬元不等，每月平均減少1666元至2500元，對雇主影響應該不大。

《 文章參考：204-03-05  補助縮水！8月起臨場健康服務補助 上限僅剩12萬 │旺得富新聞 》


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徵才時要求特定外貌，中市勞工局提醒雇主可能涉及就業歧視

經常有民眾向勞工局反映，求職面試時遇到公司以身高、體重、髮型長短等外貌因素而不僱用。台中市政府勞工局指出，就業歧視多源於雇主的個人喜好、過往的用人經驗或既定刻板印象，導致簡化了對求職者是否適任的判斷。勞工局呼籲雇主應摒棄刻板印象與偏見，提供求職者友善且平等的就業環境。 勞工局長林淑媛表示，「就業歧視」指的是雇主以與工作無關的特質，決定是否僱用求職者或受僱人的勞動條件。例如，雇主在進行招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱等過程中，不考慮求職者或受僱人的工作能力、條件或表現，而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」等因素，這樣會導致求職者或受僱人失去平等競爭的機會，屬於「就業歧視」。 勞工局指出，「容貌」是指個人的臉型相貌、端正、體格、身高與殘缺等外在條件。雇主若以求職者或受僱人的容貌因素給予差別待遇，可能違反禁止就業容貌歧視的規定。例如，餐飲業者只因求職者的長相而不錄取，但長相與顧客接待、點餐的工作內容無關；貨運業者因求職者有刺青而不錄取，但刺青不影響送貨工作；保全業者以求職者頭髮太長，不符公司形象為由，要求剪短才能錄取，但頭髮長短與保全人員門禁管理工作無關。 勞工局提醒雇主，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌等歧視項目列入限制條件。例如，徵才廣告註明「限身高160公分以上」。針對受僱員工也不可按不相關因素，如頭髮髮型、長短等，來評估受僱者表現，進而作為培訓、晉升、調職、裁員資遣的決定。 勞工局補充，違反就業歧視禁止規定者，依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。相關就業歧視Q&A資訊， 可至 勞工局就業平權網 (https://www.labor.taichung.gov.tw；台中市政府勞工局首頁/勞工服務/勞動權益/就業平權網)   查詢。 文章來源 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統  ...
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