跳到主要內容

芮氏規模7.2地震襲台,職安署呼籲各事業單位加強震後工作場所安全措施

飛騰雙週報_芮氏規模7.2地震襲台,職安署呼籲各事業單位加強震後工作場所安全措施

國內(4/3)發生芮氏規模7.2級地震,全臺均明顯有感,尤其中、北部地區達到5級震度,南部地區亦達4級震度,目前仍餘震不斷,目前獲知雙北地區多處建築工程塔吊斷落,花蓮地區亦發生房屋倒塌及邊坡滑動等災情。職安署表示,依據往年經驗及教訓,地震除引發土石邊坡崩塌及滑落,營造工地則易造成支撐架、施工架、開挖面、塔吊倒塌崩塌及物體飛落,廠場建物及設備亦有倒崩塌及飛落危害,危害勞工及社會大眾安全,因此雇主應落實工地地震後檢查,並加強後續善後工作之各項防災措施。

 

職安署提醒,地震4級以上區域,雇主使勞工進入營造工地作業前,應在人員安全無虞下,確實檢查下列事項,如有異狀,應即補強、整修採取必要之設施:

 

一、施工架:施工架構件之損傷及安裝、基腳下沈及滑動、補強材安裝及護欄脫落等狀況。

二、模板支撐:模板支撐架材之損傷及安裝、支柱固定及搭接部分、固定材料損傷、補強材及基腳沉陷及滑動等狀況。

三、露天開挖場所:露天開挖場所應確認作業地點及其附近之地面有無龜裂、有無湧水、土壤含水狀況、地層凍結狀況及其地層變化等情形。

四、擋土支撐:擋土支撐構材及固定材料之損傷、變形、腐蝕、移位及脫落等狀況。

五、隧道工程:隧道、坑道等內部有無浮石、岩磐嚴重龜裂、湧水不正常之變化等。

六、工地塔吊:工地塔吊之過捲預防裝置、制動器、離合器、鋼索運行及控制裝置性能等狀況。

----------------------------------------------------------------------------

留言

這個網誌中的熱門文章

◆會員限定折111|紐西蘭Zespri|紅心奇異果500g|4盒(7顆裝)

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |端午粽子 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |水果 >  |Zespri奇異果 ◆會員限定折111|紐西蘭Zespri|紅心奇異果500g|4盒(7顆裝)  ★5/1- 5/31止★輸入折扣碼現折111: MA111  ★下單後約5個工作天出貨 ★產量稀少產季短 ★獨有梅果香、果肉細緻 ★ 黃肉紅心漸層美 、天然花青素 ▲收到商品請以實際包裝為主   $1,800   $1,111 現買現省↓$689 一次購買 2 件(含)以上,每件只要  $...

紐西蘭黃金紅心奇異果推薦

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |紐西蘭奇異果    快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A   價格低 > 高   價格高 > 低   評價高 > 低   評價低 > 高   型號 A - Z   型號 Z - A     顯示數量      60     20     40     60   ◆會員限定折100|紐西蘭Zespri|紅心奇異果|4盒|6顆/500g ...

徵才時要求特定外貌,中市勞工局提醒雇主可能涉及就業歧視

經常有民眾向勞工局反映,求職面試時遇到公司以身高、體重、髮型長短等外貌因素而不僱用。台中市政府勞工局指出,就業歧視多源於雇主的個人喜好、過往的用人經驗或既定刻板印象,導致簡化了對求職者是否適任的判斷。勞工局呼籲雇主應摒棄刻板印象與偏見,提供求職者友善且平等的就業環境。 勞工局長林淑媛表示,「就業歧視」指的是雇主以與工作無關的特質,決定是否僱用求職者或受僱人的勞動條件。例如,雇主在進行招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱等過程中,不考慮求職者或受僱人的工作能力、條件或表現,而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」等因素,這樣會導致求職者或受僱人失去平等競爭的機會,屬於「就業歧視」。 勞工局指出,「容貌」是指個人的臉型相貌、端正、體格、身高與殘缺等外在條件。雇主若以求職者或受僱人的容貌因素給予差別待遇,可能違反禁止就業容貌歧視的規定。例如,餐飲業者只因求職者的長相而不錄取,但長相與顧客接待、點餐的工作內容無關;貨運業者因求職者有刺青而不錄取,但刺青不影響送貨工作;保全業者以求職者頭髮太長,不符公司形象為由,要求剪短才能錄取,但頭髮長短與保全人員門禁管理工作無關。 勞工局提醒雇主,招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準,禁止將年齡、性別、容貌等歧視項目列入限制條件。例如,徵才廣告註明「限身高160公分以上」。針對受僱員工也不可按不相關因素,如頭髮髮型、長短等,來評估受僱者表現,進而作為培訓、晉升、調職、裁員資遣的決定。 勞工局補充,違反就業歧視禁止規定者,依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。相關就業歧視Q&A資訊, 可至 勞工局就業平權網 (https://www.labor.taichung.gov.tw;台中市政府勞工局首頁/勞工服務/勞動權益/就業平權網)   查詢。 文章來源 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統  ...