國內腸病毒疫情創下10年新高，預估5、6月達高峰，許多家長恐因小孩停課而需親自在家照顧。勞動部今天表示，勞工若因腸病毒疫情導致小孩停課需要照顧，可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕或視為缺勤，更不能對員工產生任何不利影響。
勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，勞工每年有7天的家庭照顧假可運用，納入事假計算。雇主若勞工請家庭照顧假理由正當，絕對不能拒絕或視為缺勤，更不能影響考績、全勤獎金等給予不利待遇。
除了家庭照顧假，勞工也可選擇以特別休假請假在家照顧小孩。特別休假日期由勞工排定，雇主不得拒絕，如實在無法配合，需與勞工協商並獲同意，且仍需如常發放工資給付。
黃維琛呼籲，雇主應本於人道立場體諒勞工臨時因素，盡可能協助勞工安心在家照顧生病小孩。勞工若遭違法對待，歡迎向勞動部陳情，維護自身權益。
面對嚴峻的腸病毒疫情，政府除了加強防疫，也透過勞動法規保障勞工權益，呼籲企業主與勞雙方相互包容體諒，一起共渡防疫難關，讓勞工在工作與家庭責任間取得平衡。
《 文章資料：為照顧因腸病毒疫情在家之孩童，勞工可請家庭照顧家、事假或特別休假 │ 勞動部 》
《 文章參考：2024-05-20 腸病毒疫情攀升 勞動部：勞工可請家庭照顧假 │ 中央社 》
《 文章參考：2024-05-20 腸病毒疫情攀升 勞動部：勞工可請家庭照顧假 │ 中央社 》
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