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飛騰免費講座:性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策

飛騰免費講座:性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策活動圖示

性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策

今年起全面實施的性平三法對企業有什麼影響?
對於性別平等工作法與性騷擾防治法的最新修正內容感到霧煞煞?
擔心遇到內部申訴時不知如何因應?

【勞動法令專家_沈以軒律師】與【提供企業全方位管理解決方案_飛騰雲端】攜手為您解惑!
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◎特聘講師:沈以軒律師(宇恒法律事務所所長)
◎主辦單位:飛騰雲端系統股份有限公司
◎參加方式:實體講座
◎時間:2024/6/14 (五) 13:30-16:30
◎地點:臺大醫院國際會議中心 ( 台北市中正區徐州路2號 ) 401廳

 

◇◆◇◆◇◆◇◆即日起開始報名,現場人數有限,每公司限報名1人,額滿為止◇◆◇◆◇◆◇◆

 

◎活動流程:
13:30 – 13:55|現場報到
13:55 – 14:00|活動開始
14:00 – 15:15|性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策
15:15 – 15:30|中場休息
15:30 – 16:00|飛騰雲端 分享
16:00 – 16:30|沈以軒 律師 QA時間

 

※由主辦單位審核資格,6/7前發送報名成功通知信
※主辦單位保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利
※為尊重沈以軒律師智慧財產權,本課程禁止錄音錄影,敬請配合
※關於課程報名有任何問題,請聯繫 02-7730-5225 #102 彭小姐

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徵才時要求特定外貌,中市勞工局提醒雇主可能涉及就業歧視

經常有民眾向勞工局反映,求職面試時遇到公司以身高、體重、髮型長短等外貌因素而不僱用。台中市政府勞工局指出,就業歧視多源於雇主的個人喜好、過往的用人經驗或既定刻板印象,導致簡化了對求職者是否適任的判斷。勞工局呼籲雇主應摒棄刻板印象與偏見,提供求職者友善且平等的就業環境。 勞工局長林淑媛表示,「就業歧視」指的是雇主以與工作無關的特質,決定是否僱用求職者或受僱人的勞動條件。例如,雇主在進行招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱等過程中,不考慮求職者或受僱人的工作能力、條件或表現,而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」等因素,這樣會導致求職者或受僱人失去平等競爭的機會,屬於「就業歧視」。 勞工局指出,「容貌」是指個人的臉型相貌、端正、體格、身高與殘缺等外在條件。雇主若以求職者或受僱人的容貌因素給予差別待遇,可能違反禁止就業容貌歧視的規定。例如,餐飲業者只因求職者的長相而不錄取,但長相與顧客接待、點餐的工作內容無關;貨運業者因求職者有刺青而不錄取,但刺青不影響送貨工作;保全業者以求職者頭髮太長,不符公司形象為由,要求剪短才能錄取,但頭髮長短與保全人員門禁管理工作無關。 勞工局提醒雇主,招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準,禁止將年齡、性別、容貌等歧視項目列入限制條件。例如,徵才廣告註明「限身高160公分以上」。針對受僱員工也不可按不相關因素,如頭髮髮型、長短等,來評估受僱者表現,進而作為培訓、晉升、調職、裁員資遣的決定。 勞工局補充,違反就業歧視禁止規定者,依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。相關就業歧視Q&A資訊, 可至 勞工局就業平權網 (https://www.labor.taichung.gov.tw;台中市政府勞工局首頁/勞工服務/勞動權益/就業平權網)   查詢。 文章來源 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統  ...