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人資系統 怎麼選？最新 雲端HR系統 評比與推薦，本篇文章從 功能性、使用便利性、價格與客戶評價 等角度進行比較分析，提供一個全面且客觀的台灣雲端人資系統比較表，幫助企業選擇最適合自己需求的解決方案。在數位化與全球化的浪潮下，企業選擇將人資管理系統搬上雲端，可以簡化繁瑣流程、提高數據安全性，並實現跨地區、多部門的協同管理。透過本篇文章，我們希望能幫助企業更好地了解各雲端人資系統的特點與差異，選擇最適合自身需求的雲端人資系統。 【 人資系統 的功能面比較】 在本節中，我們將針對台灣市場上的領導品牌——飛騰雲端人資系統 以及其他雲端人資系統  ( 包含 NXXXX , MXXX , 1XX … 等系統 ) ，進行功能性的比較。以下將從核心功能、拓展功能等方面，展示兩者的差異與特點。 1. 人資系統核心功能   功能 飛騰雲端 其他雲端人資系統 薪資計算 支援自動化薪資計算，包括基本薪資、獎金、津貼等各項收入以及各種扣除項目 提供彈性的自定義功能，針對不同的部門或特殊職務，套用特殊內部規定的參數 僅提供自動化薪資計算，包括基本薪資、獎金、津貼等各項收入以及各種扣除項目 假期管理 提供假期設定、餘額查詢和申請管理功能 多樣化假期設定選項，滿足企業各種需求，如特殊的福利假 僅提供假期設定、餘額查詢和申請管理功能 考勤管理 提供一般打卡記錄、考勤異常管理和加班申請等功能 支援多種打卡方式，如APP打卡、GPS定位打卡、指紋打卡、臉部辨識打卡等 獨家打卡技術，可以在無網路條件下離線打卡，以及透過藍芽偵測實現近距離打卡，解決GPS不精準打卡的問題 僅提供打卡記錄、考勤異常管理和加班申請等功能 招聘管理 提供完整的人力資源管理解決方案，包括職缺發布、簡歷管理、面試排程和錄用流程管理等功能 可選購104/1111履歷同步的模組，自動同步主動投遞至人力銀行的應徵者到系統招募人才庫，是目前業界唯一獨家領先功能 僅簡歷管理功能 2. 人資系統擴展功能   功能 飛騰雲端 其他雲端人資系統 員工自助服務 提供員工自助服務功能，讓員工自行查詢薪資、假期餘額、考勤記錄等資訊，並申請假期和加班 提供萬用簽呈表單，讓中小企業實現無紙化辦公 可選購進階的「雲表單」模組，輕鬆自定義各式表單，例如總務採購單、用印申請單、名片申請單等 僅提供員工自助服務功能，讓員工輕鬆自行查詢薪資、假期餘額、考勤記錄等資訊，...

Designed by Freepik 立法院內政委員會將於10月23日召開「紀念日及節日實施條例草案」公聽會，朝野各黨團均提出修法建議，擬將現行《紀念日及節日實施辦法》提升為法律位階，並大幅增加國定假日天數。 目前台灣每年有10天 國定假日 ，包括元旦、除夕、春節、228和平紀念日、兒童節、民族掃墓節、勞動節、端午節、中秋節及國慶日。其中勞動節僅適用於勞工放假。 國民黨立委牛煦庭提議恢復因一例一休政策取消的7天國定假日，包括元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日。同時建議新增小年夜、重陽節、解嚴紀念日、原住民族日、國家防災日及孔子誕辰紀念日等假期。 其他立委也提出不同建議： • 國民黨立委陳玉珍倡議設立823紀念日 • 原住民立委陳瑩、伍麗華與無黨籍立委高金素梅提議將原住民族歲時祭儀假期訂為3天 • 民眾黨主張將勞動節、教師節納入全國放假日 關於假期安排，民眾黨團建議採用彈性放假制度，若遇週二或週四之國定假日，可調整週一或週五為彈性放假。牛煦庭則建議直接以當週或前週週六作為補班日。 若這些提案獲得通過，國人每年將可享有多達 20天的國定假期 ，將大幅改善民眾的工作與生活品質     》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦 《 文章參考：2024-10-21 朝野拚修法「增國定假日」 每年有望多放10天假 │ 中廣新聞網 》 文章來源： 飛騰雲端 》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端 提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統，因應不同市場，滿足企業各種需求，超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定 【丁丁藥局】專業的事交給專業，用人資系統減少作業庶務 【立盟全球供應鏈】導入系統很艱辛，還好有飛騰雲端 【馬修嚴選】飛騰雲端讓HR工作效率提升超過100% 業務諮詢 最新文章 飛騰雙週報_20241026 【飛騰雙週報】20241026- 勞動部創新試辦「單日育嬰假」政策 提升職場親職平衡 │ 企業核心戰力：如何留住中階主管？五大策略助攻向上溝通 │ 廖偉翔籲放寬加班所得免稅範圍 助勞工增加實質收入 │ 朝野提案增加國定假日...

Designed by Freepik 在當今職場中，對Z世代員工的誤解普遍存在。最新研究顯示，許多管理者對這群年輕職場新鮮人的認知與現實有著顯著差距。讓我們一起釐清五個常見迷思，協助企業建立更好的世代共融環境。 AI態度：謹慎勝於擁抱根據 Blue Beyond的調查，Z世代對AI的接受度實際上低於千禧世代。僅50%的Z世代相信 AI 能改善決策，相較之下有66%的千禧世代持正面態度。GWS調查也指出，僅25%的Z世代認為AI能提升生產力，遠低於千禧世代的46%。專家指出，這源於Z世代對科技負面影響的深刻體認。 重視價值觀認同 研究顯示，高達80%的Z世代寧可失業也不願為與自身價值觀不符的公司工作。相較於薪資，他們更重視企業價值觀的契合度。企業應確保公司使命與價值觀不只是口號，更要落實於日常營運中。 堅持多元共融 Z世代視 職場多元化 與包容性為基本要求，範疇涵蓋種族、性別、機會平等等多個層面。企業需要建立完善的DEI（多元、平等、包容）政策，確保公平的薪酬與發展機會。 展現職場忠誠度 Z世代對企業的忠誠度相當高。Blue Beyond調查顯示，75%的Z世代認為公司對待員工公平，83%對主管充滿信心，超過75%計劃在現職至少待滿兩年。 偏好混合工作模式 雖然Z世代重視工作彈性，但近2/3喜歡混合工作模式而非完全遠端工作，這比例甚至高於其他世代。對他們而言，辦公室不只是工作場所，更是社交學習的重要平台。 企業若能正確理解並回應Z世代的需求，將能更有效地吸引、留住並發揮這批新生力量的潛力。重點在於建立開放透明的溝通管道，創造包容的工作環境，並提供彈性的工作模式選擇。     》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦 《 文章參考：2024-10-21 五件事都認同，代表你完全不了解 Z 世代員工 │ 科技新報 》 最新文章 非自願離職勞工福利完整指南：失業給付、職訓津貼及健保補助 勞動部近日發布非自願離職勞工保障方案說明，提供包括失業給付、職業訓練生活津貼及健保費補助等多重保障，協助勞工度過轉職期間… 朝野提案增加國定假日 每年假期有望增至20天...