在當今職場中，對Z世代員工的誤解普遍存在。最新研究顯示，許多管理者對這群年輕職場新鮮人的認知與現實有著顯著差距。讓我們一起釐清五個常見迷思，協助企業建立更好的世代共融環境。
AI態度：謹慎勝於擁抱根據
Blue Beyond的調查，Z世代對AI的接受度實際上低於千禧世代。僅50%的Z世代相信AI能改善決策，相較之下有66%的千禧世代持正面態度。GWS調查也指出，僅25%的Z世代認為AI能提升生產力，遠低於千禧世代的46%。專家指出，這源於Z世代對科技負面影響的深刻體認。
重視價值觀認同
研究顯示，高達80%的Z世代寧可失業也不願為與自身價值觀不符的公司工作。相較於薪資，他們更重視企業價值觀的契合度。企業應確保公司使命與價值觀不只是口號，更要落實於日常營運中。
堅持多元共融
Z世代視職場多元化與包容性為基本要求，範疇涵蓋種族、性別、機會平等等多個層面。企業需要建立完善的DEI（多元、平等、包容）政策，確保公平的薪酬與發展機會。
展現職場忠誠度
Z世代對企業的忠誠度相當高。Blue Beyond調查顯示，75%的Z世代認為公司對待員工公平，83%對主管充滿信心，超過75%計劃在現職至少待滿兩年。
偏好混合工作模式
雖然Z世代重視工作彈性，但近2/3喜歡混合工作模式而非完全遠端工作，這比例甚至高於其他世代。對他們而言，辦公室不只是工作場所，更是社交學習的重要平台。
企業若能正確理解並回應Z世代的需求，將能更有效地吸引、留住並發揮這批新生力量的潛力。重點在於建立開放透明的溝通管道，創造包容的工作環境，並提供彈性的工作模式選擇。
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