丁丁連鎖藥局－諾貝兒寶貝股份有限公司，創立於1983年，三十年來逐步拓展，至今全台已擁有 90 間的直營連鎖藥局，丁丁連鎖藥局已成為本土品牌藥局的翹楚。不同於一般零售商店，丁丁連鎖藥局的員工都必須具備銷售經營、健康照護及醫藥知識等能力。為提供顧客專業健康照護服務，丁丁連鎖藥局為員工量身打造不同階段的教育訓練，從新進藥師的數小時基礎訓練，一直到健康醫護教育，丁丁連鎖藥局期望現場每位同仁都能具有專業健康醫護能力，守護每位媽媽、嬰幼兒的健康與成長，讓丁丁連鎖藥局能成為提供健康、成長、美麗的方便好鄰居。
專業的事交給專業處理 最專業的人事管理系統
為讓現場同仁能專注服務客戶，丁丁連鎖藥局很早就導入人事管理系統來處理繁冗的人事行政事務。然而隨時間的演進，過去引進的人事管理系統已不敷使用，且在維護上也不易，也無法解決新的人事管理問題。因此公司主管決議引進新的人事管理系統，特邀請市面上各種人事管理系統，如：飛騰雲端、1XX、鼎X、英XX、佳XX等HR系統廠商前來簡報介紹。
公司使用人事管理系統已經很久，內部同仁都清楚公司系統的問題，也了解真正所需要的功能，經過近兩年仔細地評估篩選，最後選定了飛騰雲端系統。與丁丁連鎖藥局HR部門林經理與IT部門段經理的訪談中，他們一一解釋為何選擇飛騰雲端系統。
最重要的就是飛騰雲端系統與其他各家相較下，在不客製情形下，能解決90%以上的人事系統問題；再加上簡報當下，飛騰雲端的同仁能現場操作飛騰雲端系統呈現各種人事使用情境，且能為客戶後續功能擴展情形提出最合適的因應方式，顯現了飛騰雲端在人事管理系統上的專業。
1. 系統表單/報表/組織圖具備時間序列
林經理提到過去的人事管理系統部分資訊是沒有時間序列的，而飛騰雲端系統於表單、報表及組織圖上具備時間序列，可查看現在與過去的組織架構，而報表可選擇歷史某時間點查詢資料。此外，支援預先登打異動單據，例如職務異動或離職單，會再預設的生效時間後才更新資料，減少遺失出錯等情形。
2. 公版功能不斷擴充，別人的客製，可能會導入公版
段經理表示HRM基本功能各家大同小異，但飛騰雲端系統與各家系統的不同，在於公版系統會不斷擴充，許多它牌系統屬於客製功能，但飛騰雲端系統經評估後放進公版套裝，讓飛騰雲端系統更貼近客戶需求；不僅如此，系統對於保障保固期內的法規變革均可免費版本更新，不需付費才升級，確保不因專案、客製變成版本孤兒，進而不敷使用。
3. 系統採用積木堆疊的參數化設計，可以需求彈性靈活運用
飛騰雲端系統與它牌系統差異再於系統採用積木推疊的參數方式設計，各項功能可以依需求調動參數，讓系統符合公司需求使用，HR部門林經理表示系統基本已能解決公司90%的人事管理問題，降低客製的花費。
4. 支援Web Portal平台、APP行動化操作功能平台
過去員工使用系統僅能使用WEB平台，飛騰雲端系統則可跨平台使用，公司員工可以使用手機裝載APP，也能使用電腦登入人事管理系統，獲取公司最新通知、表單簽核資訊、特補休假別申請查詢與出勤異常通知等功能，非常方便。
5. 提供WebAPI串接，整合企業其他既有的系統
客戶過去已有使用其他系統，而將過往資料轉移至新系統非常費時費力，但飛騰雲端系統提供WebAPI功能，讓客戶轉移資料快速簡便；不僅如此，客戶將飛騰雲端系統的人事資料透過WebAPI串聯其他ERP、BPM等系統使用。客戶也可依需求讓資訊部門將人事資料轉出進行再製使用，不僅提升系統效能，也降低系統的管理維護成本。
6. 價格合理，且提供買斷、租賃方式
飛騰雲端系統提供客戶系統買斷與租賃方式，讓企業能選擇使用方式，降低導入系統的成本負擔；此外，客戶公司若有編制資訊部門，飛騰雲端系統也能提供地端，若沒有資訊部門也能提供雲端服務，完全能依照客戶需求而定。
導入飛騰雲端系統後，不僅紙本使用大量減少，部門工作效率也大幅提升！
訪談過程中，HR部門林經理表示過去紙本使用還是很多，請假單、申請單等，導入後紙本使用大量減少，且原本紙本傳遞來回確認至少要花三天以上，現在全部都採取網路申請，核對、審核等都只需在一天內就可以完成，讓部門能有更充裕的時間，專注處理其他的工作，提高部門作業效率。
專業、靈活、可擴充是飛騰雲端系統的核心，以因應不同市場，滿足企業各種需求
面對多變、不確定的環境市場，企業需具備很強的適應能力和應變能力，飛騰雲端服務超過600家企業，橫跨不同的產業及規模，豐富的導入經驗、貼心顧問服務、完善客服體系及完整的產品解決方案，不僅能滿足企業種種內部管理作業問題，更能提升企業的行政作業效率迎接重重挑戰，飛騰雲端系統是最專業HRM領導品牌，也是您值得信賴的成長夥伴。
最新文章
盤點 7 大「特休」NG 眉角！雇主、勞工都該知道的法規細節
休假不僅能夠幫助勞工維持身心健康，更是法律保障的基本權益。然而，許多企業和勞工對於特休的規定仍然存有誤解，甚至可能觸法而不自知。今天就帶大家一起來盤點 7 大「特休」NG 眉角，確保自己的權益不被忽略！
AI驅動的技能革命：未來職場需要的十大關鍵能力
在快速變遷的數位時代，技能已成為職場競爭力的核心驅動力。世界經濟論壇（WEF）最新發布的《2025未來工作報告》，為我們揭開了職場技能演變的藍圖，展現了人工智慧與科技將如何徹底重塑勞動市場的全新樣貌。…
資遣試用期員工可以不用通報？未遵守勞基法恐罰錢
在現代勞動關係中，試用期往往被雇主視為篩選人才的關鍵階段。然而，臺北市政府勞動局近期的執法行動，再次提醒企業必須嚴格遵守勞動法規，即便是試用期員工也享有完整的法律保護。…
----------------------------------------------------------------------------
留言
張貼留言