跳到主要內容

碳排影響財損?氣候變遷下的新挑戰

  • 合作靠互惠

    ESG不再只是企業形象法規遵循選項,而是全球衝擊下,企業因應經濟風險核心策略。

    氣候變遷的經濟代價
    全球暖化對企業的影響已遠超出碳關稅和供應鏈減排要求,而是演變為全球層面的經濟衝擊。根據IPCC報告及相關經濟研究,若全球升溫達到3.2℃,將導致全球GDP損失10-18%,相當於10-20兆美元的產值。

    ──面對這個驚人的數值虧損預估,我們必須意識到,人類正進入「不減碳、損失更多」的新時代,氣候變遷已成為全球經濟不可忽視的成本驅動因素。

    氣候引發的新通膨時代
    全球正經歷因氣候變遷帶來的新通膨時代。極端天氣事件大幅增加,造成多區域農作物減產,原物料短缺,價格隨之大幅上漲。以可可豆為例,其兩大產區—象牙海岸與迦納因遭遇極端氣候災害,已連續四年歉收,導致國際供應出現嚴重缺口。

    這種現象並非個案。全球性的農業歉收與價格飆升正形成骨牌效應,例如小麥、玉米等飼料作物的短缺衝擊畜牧業,使國際肉品價格也紛紛上漲。氣候變遷引發的通膨壓力已逐漸滲透各個產業領域。

    製造業面臨的供應鏈風暴
    不僅食品業,製造業同樣正面臨氣候變遷催化的供應鏈風暴。2022年,中國半導體和太陽能板製造重鎮四川遭遇60年來最嚴重旱熱浪,導致發電主力的水力受限,當地下達限電令、工廠停工6天,衝擊多條供應鏈。

    2024年,巴拿馬運河陷入開通百年來第二大乾旱,船舶通行受阻,運量大幅減少近四成,不僅貨物延誤,運輸成本也明顯增加。這些事件清晰地展示了氣候變遷對全球製造業供應鏈的實質威脅。

    「天涯若比鄰」:台灣的經濟與生存危機
    全球經濟正因氣候變遷而進入「天涯若比鄰」的時代。正如聯合國氣候變遷IPCC AR6報告科學家、國際冰川與氣候變遷專家William Colgan所指出,地球任何地方發生的洪澇災害,都會帶出同一個關鍵字:「供應鏈中斷」。這些事件可能不會直接影響在地生產,但會對供應鏈途中的某些環節造成嚴重影響,直接或間接推高企業成本。

    台灣因高度依賴國際供應鏈,更容易受到氣候變遷造成的全球性衝擊所影響。同時,台灣還面臨更多在地衝擊,例如風災和缺水。根據德國環境組織發表的《氣候風險指數》報告,台灣在近年曾位列全球第7名,這不僅是一個警訊,更顯示台灣企業必須高度關注氣候變遷的風險與挑戰,並調整企業韌性,以降低風險並確保競爭力。

    海平面上升:島國台灣的迫切隱憂
    對島國台灣而言,還有一個更迫切的隱憂:海平面上升。1901-2018年間,全球海平面上升了20公分,且上升速度越來越快,諸多研究推測在未來100~200年間可能上升數公尺之多。

    William Colgan指出,「沒有一個沿海城市已為數公尺甚至數十公尺的海平面變化做好準備,台北和高雄也不例外。」極地冰層融化注入海洋後導致海平面上升,改變全球氣候系統,使大型風暴更頻繁出現。對城市而言,海平面上升直接威脅到基礎設施,高鹽分的海水也會慢慢侵入地下水層,影響民生和產業用水。雖然這是一種較緩慢的危害,但處理成本可能極為昂貴。

    群體協力共好:最佳永續未來策略
    IPCC於2021年發布的第六次評估報告(AR6)中,提出「共享社會經濟路徑」(SSP, Shared Socioeconomic Pathway),模擬出不同社會經濟情境下對未來氣候發展的預測。最理想的情境是各國協力改善氣候變遷的永續模式,這需要由上而下的政策推動,同時也需要由下而上的消費者和企業行動支持。

    台灣產業的低碳轉型
    台灣的產業低碳轉型正朝向協力共好的方向邁進。繼經濟部推動「以大帶小」政策輔導產業低碳轉型後,日月光更攜手封測同業、台灣半導體協會、工業技術研究院、勤業眾信與BSI英國標準協會,成立「企業價值鏈(範疇三)溫室氣體盤查與報告工作小組」。

    這個工作小組共同制定封測產業專屬的GHG盤查指引,旨在提高企業碳管理效率,強化企業減碳行動的落實能力,帶動半導體產業鏈朝淨零排放的方向邁進。而許多企業也開始逐步重視ESG的落實與推動,這種協力共好的模式,正是應對氣候變遷挑戰的關鍵策略。

    面對氣候變遷的全球性威脅,科技將發揮重要作用。如William Colgan所言:「如果沒有大規模的減碳技術,改變將不會發生。」產業協力、技術創新與永續經營理念的共享,將成為我們共同邁向低碳未來的關鍵路徑。

     

     

     

    》更多相關文章

    《 文章參考:2025-5-8  「不減碳、損失更多」的時代來臨!氣候變遷衝擊全球供應鏈,日月光如何用共好思維領先淨零賽道?│ 商周 》

    最新文章

    AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密

    AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密

    OpenAI執行長奧特曼最近表示,他「對於人們如此願意與大型語言模型分享非常私人的詳細資訊,感到非常驚訝」。這種驚訝背後隱藏著一個事實:在AI的世界裡,隱私只是一種幻覺。你與ChatGPT分享的所有內容,都可能成為刑事調查來源、洩漏給未來用戶,甚至被用來針對你設計廣告。…

    端午連假加班費怎算?勞工權益一次懂

    端午連假加班費怎算?勞工權益一次懂

    端午連假上班、加班,薪水怎麼算?國定假日出勤薪資一次懂:根據《勞基法》第30條,勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。當工作時間超出這個「正常工時」範圍,即被視為延長工時(加班),雇主必須依法支付加班費。
    對於加班時數,法律有明確的限制…

    7成上班族薪資低於平均值! Q1數據現警訊

    7成上班族薪資低於平均值! Q1數據現警訊

    根據主計總處最新公布的3月薪資統計資料顯示,今年第一季未達平均月薪的人數占總受僱人數高達69.77%,創下歷史新高紀錄。這意味著近7成的上班族實際薪資低於平均水準,且這一比例在過去六年間持續攀升…


    焦點訊息
  • 人事管理
  • 法令規章
  • 名家專欄
  • HR系統比較

----------------------------------------------------------------------------









留言

這個網誌中的熱門文章

◆會員限定折111|紐西蘭Zespri|紅心奇異果500g|4盒(7顆裝)

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |端午粽子 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |水果 >  |Zespri奇異果 ◆會員限定折111|紐西蘭Zespri|紅心奇異果500g|4盒(7顆裝)  ★5/1- 5/31止★輸入折扣碼現折111: MA111  ★下單後約5個工作天出貨 ★產量稀少產季短 ★獨有梅果香、果肉細緻 ★ 黃肉紅心漸層美 、天然花青素 ▲收到商品請以實際包裝為主   $1,800   $1,111 現買現省↓$689 一次購買 2 件(含)以上,每件只要  $...

紐西蘭黃金紅心奇異果推薦

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |紐西蘭奇異果    快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A   價格低 > 高   價格高 > 低   評價高 > 低   評價低 > 高   型號 A - Z   型號 Z - A     顯示數量      60     20     40     60   ◆會員限定折100|紐西蘭Zespri|紅心奇異果|4盒|6顆/500g ...

徵才時要求特定外貌,中市勞工局提醒雇主可能涉及就業歧視

經常有民眾向勞工局反映,求職面試時遇到公司以身高、體重、髮型長短等外貌因素而不僱用。台中市政府勞工局指出,就業歧視多源於雇主的個人喜好、過往的用人經驗或既定刻板印象,導致簡化了對求職者是否適任的判斷。勞工局呼籲雇主應摒棄刻板印象與偏見,提供求職者友善且平等的就業環境。 勞工局長林淑媛表示,「就業歧視」指的是雇主以與工作無關的特質,決定是否僱用求職者或受僱人的勞動條件。例如,雇主在進行招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱等過程中,不考慮求職者或受僱人的工作能力、條件或表現,而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」等因素,這樣會導致求職者或受僱人失去平等競爭的機會,屬於「就業歧視」。 勞工局指出,「容貌」是指個人的臉型相貌、端正、體格、身高與殘缺等外在條件。雇主若以求職者或受僱人的容貌因素給予差別待遇,可能違反禁止就業容貌歧視的規定。例如,餐飲業者只因求職者的長相而不錄取,但長相與顧客接待、點餐的工作內容無關;貨運業者因求職者有刺青而不錄取,但刺青不影響送貨工作;保全業者以求職者頭髮太長,不符公司形象為由,要求剪短才能錄取,但頭髮長短與保全人員門禁管理工作無關。 勞工局提醒雇主,招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準,禁止將年齡、性別、容貌等歧視項目列入限制條件。例如,徵才廣告註明「限身高160公分以上」。針對受僱員工也不可按不相關因素,如頭髮髮型、長短等,來評估受僱者表現,進而作為培訓、晉升、調職、裁員資遣的決定。 勞工局補充,違反就業歧視禁止規定者,依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。相關就業歧視Q&A資訊, 可至 勞工局就業平權網 (https://www.labor.taichung.gov.tw;台中市政府勞工局首頁/勞工服務/勞動權益/就業平權網)   查詢。 文章來源 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統  ...