近年來，飯店業長期面臨人力短缺的挑戰，特別是在旅遊旺季與連續假期，臨時補足人力幾乎成為各大飯店的「必考題」。許多業者依賴兼職（PT）人員支援營運，包含餐飲區域、房務整潔等需求量大，但傳統的月薪制或固定薪資結構往往缺乏彈性，難以滿足 PT 人員「短期/即時領薪」的期待。
若飯店無法提供更有吸引力的薪資制度，容易在競爭激烈的人力市場中錯失潛在人才。因此，導入更彈性的週薪解決方案，不僅能符合年輕打工族、二度就業者或臨時支援人員的需求，也能大幅提升招募效率與留才成果。
透過數位化系統，業者可以自訂發薪週期，讓員工清楚掌握工時與報酬，同時確保加班費、津貼與勞動法規的正確計算。這樣的制度設計，不僅解決員工對「薪資即時性」的期待，更讓飯店在人力競爭中脫穎而出，成為搶人關鍵。
【飯店業 PT 週薪解決方案】
飛騰雲端看見飯店業夥伴的需求，於是與寒舍集團合作，針對新趨勢，打造合法合規、可自訂義週期薪的人資系統解決方案：
| 彈性發薪週期 | 可自由設定薪資結算週期，例如週一至週日的薪資，次週即可發放。 |
| 跨部門工時計算 | 員工可於一天內支援不同部門，並依部門設定不同時薪的金額。 |
| 法規控管 | 自動檢核法規條件，連續六天工作後第七天不可排班，保障員工權益。 |
| 加班費自動計算 | 平日超過 8 小時、休息日與國定假日加班，一鍵完成計算。 |
| 件數計薪 | 支援房務人員按件計酬制，提升計薪公平性，並符合業界普遍需求。 |
| 出勤管理 | 部門主管可透過 Web 介面比對刷卡、出勤資料，進行出缺勤確認。 |
| 交通津貼計算 | 系統可比對刷卡時間，自動計算交通津貼。 |
| 薪資分攤 | 靈活處理跨部門的人事成本分攤。 |
彈性制度，強化飯店競爭力
在缺工成為常態的今天，飯店業者必須思考如何提供更符合時代趨勢的人事制度。透過數位化週薪解決方案，不僅能減少人事管理負擔，更能滿足打工族對「薪資即時、制度透明」的需求。這樣的彈性設計，將成為飯店招募與留才的最佳利器，幫助業者在激烈的人力市場中脫穎而出。
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勞動法令與企業人資顧問專家，專長於職場不法侵害、勞資爭議解決與法令教育訓練
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