排班系統與出缺勤系統需因政策變動調整
2025年對台灣民眾而言,是勞動政策的重要里程碑。立法院日前三讀通過修法,新增多個國定假日,總統府已於2025年5月28日公告實施。原本僅剩3個連假的2025年,一口氣增加至5個連假,包括教師節、中秋節、雙十節、光復節及行憲紀念日。
企業 排班系統 與 出缺勤系統 必須因應這些變動,提前更新班表、薪資計算與假勤紀錄,避免因假期異動導致加班費或考勤統計錯誤。
年度新增假日(4+1共5個)
小年夜
5月1日 勞動節
9月28日 孔子誕辰紀念日(教師節)
10月25日 台灣光復暨古寧頭大捷紀念日
12月25日 行憲紀念日
春節假期大幅延長
最少保障:7天連假
最多可達:10天連假
重要意義:春節假期更充裕,方便民眾安排家庭時光與旅遊,接近歐美勞工權益保障模式。
補假規則:
假日落在週六 → 前一個上班日補假(週五)
假日落在週日 → 次一個上班日補假(週一)
根據《紀念日及節日實施辦法》,假期如落在假日則額外補假;如落在週間,是否彈性放假則依行政院人事行政總處公布行事曆為主。
➤2025下半年既有重要節日連假


中秋節連假
日期:10月4日(六)~10月6日(一)
天數:3天
補假說明:因中秋節適逢週日,週一補假
國慶日連假
日期:10月10日(五)~10月12日(日)
天數:3天
補假說明:國慶日適逢週五,與週末連結形成3天連假
新增節日連假
孔子誕辰紀念日連假(教師節)
日期:9月27日(六)~9月29日(一)
補假:9月28日週日補假
台灣光復日連假
日期:10月24日(五)~10月26日(日)
補假:10月25日週六補假
行憲紀念日
日期:12月25日(四)
天數:單日假期
企業因應措施與人資建議(飛騰雲端解決方案)
新增國定假日與連假安排,將影響企業排班、人力資源及薪資核算。建議企業:
提醒:國定假日與彈性放假須以行政院正式公告行事曆為主。
總結
2025年因立法院修法新增國定假日,民眾將享有更多休假機會。除了春節假期延長外,下半年也將新增三個連假,加上既有中秋節及國慶日連假,9月至10月將出現多個連續假期。企業應提前規劃 排班系統與出缺勤系統,善用專業工具因應假期變動,確保業務順暢與人力安排有效。
歡迎與我們聯絡,我們將安排專人協助企業快速適應新政策,有效管理人力資源!
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經常有民眾向勞工局反映,求職面試時遇到公司以身高、體重、髮型長短等外貌因素而不僱用。台中市政府勞工局指出,就業歧視多源於雇主的個人喜好、過往的用人經驗或既定刻板印象,導致簡化了對求職者是否適任的判斷。勞工局呼籲雇主應摒棄刻板印象與偏見,提供求職者友善且平等的就業環境。 勞工局長林淑媛表示,「就業歧視」指的是雇主以與工作無關的特質,決定是否僱用求職者或受僱人的勞動條件。例如,雇主在進行招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱等過程中,不考慮求職者或受僱人的工作能力、條件或表現,而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」等因素,這樣會導致求職者或受僱人失去平等競爭的機會,屬於「就業歧視」。 勞工局指出,「容貌」是指個人的臉型相貌、端正、體格、身高與殘缺等外在條件。雇主若以求職者或受僱人的容貌因素給予差別待遇,可能違反禁止就業容貌歧視的規定。例如,餐飲業者只因求職者的長相而不錄取,但長相與顧客接待、點餐的工作內容無關;貨運業者因求職者有刺青而不錄取,但刺青不影響送貨工作;保全業者以求職者頭髮太長,不符公司形象為由,要求剪短才能錄取,但頭髮長短與保全人員門禁管理工作無關。 勞工局提醒雇主,招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準,禁止將年齡、性別、容貌等歧視項目列入限制條件。例如,徵才廣告註明「限身高160公分以上」。針對受僱員工也不可按不相關因素,如頭髮髮型、長短等,來評估受僱者表現,進而作為培訓、晉升、調職、裁員資遣的決定。 勞工局補充,違反就業歧視禁止規定者,依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。相關就業歧視Q&A資訊, 可至 勞工局就業平權網 (https://www.labor.taichung.gov.tw;台中市政府勞工局首頁/勞工服務/勞動權益/就業平權網) 查詢。 文章來源 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案 招募系統 ...




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