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[免費實體講座] 服務業勞資叢林求生指南-高效實戰工作坊

服務業勞資叢林求生指南

【勞資叢林求生指南-1.5小時高效實戰工作坊】
服務業勞資管理必修課:契約、工資、工時、休假、離退一次破解

排班系統對服務業的您來說,不僅是提升效率的工具,更是遵循《勞基法》、降低營運風險的關鍵。
經營服務業、餐飲業的您,是否常覺得《勞基法》複雜難懂、無從下手?
其實,只要一個小小的疏忽,就可能面臨高額罰款與勞資糾紛,讓營運陷入風險。

我們深知您的時間寶貴,因此特別規劃這場 1.5 小時高效實戰工作坊,將服務業最核心的勞動管理知識濃縮其中,幫助您快速掌握「必懂重點」與「實際操作方法」,立即降低法律風險。

◆五大核心痛點,直擊勞資管理關鍵

1. 契約 — 簽約像猜謎?寫多了難管理、寫少了有漏洞。
2. 工資 — 薪水、加班費怎麼算?為何總是算不對?
3. 工時 — 排班像玩俄羅斯方塊?今天誰上班?排班好複雜。
4. 休假 — 特休、國假、例休假傻傻分不清?休不夠就違法!?
5. 離退 — 想留的留不住/請神容易送神難…如何智慧處理?

我們將用最淺顯易懂的方式,逐一拆解這些痛點,並提供清楚的合法操作步驟,讓您能立即應用在日常管理。

 

◆額外加碼:兩大必學技巧:

• 應對勞檢,不慌不亂
學會快速盤點資料、掌握回應重點,應對勞檢員問答更有底氣。

• 預防「求職蟑螂」
傳授識別與防範技巧,避免遭遇不法求職陷阱,守住企業經營安全。

 

◆課程特色
• 無艱澀理論:只教最實用的「服務業求生工具包」。
• 時間短效益大:1.5小時快速掌握關鍵知識。
• 可直接落地:學完即可帶回公司使用,降低法律風險。

 

◆誰適合參加?
• 服務業、飯店業、餐飲業- 老闆、主管、人資
• 想要快速理解勞基法實務的服務業經營者

 

【活動資訊】
‧日期:2025年10月22日(週三)
‧時間:入場 13:30|研討會 14:00-17:00
‧地點:沃茲新創空間-多功能一館
(台中東區自由二街91號 )
‧報名期間:即日起~ 10/15(週三)
‧費用:免費參加( 額滿為止,以收到確認信為報名成功 )
‧名額限制:每家企業限 1 位人員報名
報名連結:https://forms.gle/fnVcAmW2HcqigTZ47
‧講師:陳雷  ( 勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問 )
‧主辦:飛騰雲端系統股份有限公司

【研討會議程】

時間議程講者
13:30-14:00報到入場
14:00-14:50服務業勞資叢林求生指南 (上)陳雷 老師
14:50-15:30主題:服務業PT無敵排班方案、週薪解決方案

陳曉琪 Carol 輔導師

王之偉 Alvin 輔導師

15:30-16:00中場休息
16:00-16:40服務業勞資叢林求生指南 (下)陳雷 老師
16:40-17:00實戰攻防QA
17:00賦歸

【講師介紹】
陳雷 老師 |勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問
曾任職於零售服務業與顧問公司,熟悉行銷管理、服務禮儀、銷售技巧與客訴處理等現場議題,並能同理各階層主管與人員的痛點與需求,以「接地氣、帶回去能馬上用」的培訓課程著稱。課程風格理論與實務兼具,氣氛生動有趣,並重視實作演練與行為轉化。

 

📌 溫馨提醒
現場座位有限,上限70位,建議及早完成報名,以免向隅

 



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徵才時要求特定外貌,中市勞工局提醒雇主可能涉及就業歧視

經常有民眾向勞工局反映,求職面試時遇到公司以身高、體重、髮型長短等外貌因素而不僱用。台中市政府勞工局指出,就業歧視多源於雇主的個人喜好、過往的用人經驗或既定刻板印象,導致簡化了對求職者是否適任的判斷。勞工局呼籲雇主應摒棄刻板印象與偏見,提供求職者友善且平等的就業環境。 勞工局長林淑媛表示,「就業歧視」指的是雇主以與工作無關的特質,決定是否僱用求職者或受僱人的勞動條件。例如,雇主在進行招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱等過程中,不考慮求職者或受僱人的工作能力、條件或表現,而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」等因素,這樣會導致求職者或受僱人失去平等競爭的機會,屬於「就業歧視」。 勞工局指出,「容貌」是指個人的臉型相貌、端正、體格、身高與殘缺等外在條件。雇主若以求職者或受僱人的容貌因素給予差別待遇,可能違反禁止就業容貌歧視的規定。例如,餐飲業者只因求職者的長相而不錄取,但長相與顧客接待、點餐的工作內容無關;貨運業者因求職者有刺青而不錄取,但刺青不影響送貨工作;保全業者以求職者頭髮太長,不符公司形象為由,要求剪短才能錄取,但頭髮長短與保全人員門禁管理工作無關。 勞工局提醒雇主,招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準,禁止將年齡、性別、容貌等歧視項目列入限制條件。例如,徵才廣告註明「限身高160公分以上」。針對受僱員工也不可按不相關因素,如頭髮髮型、長短等,來評估受僱者表現,進而作為培訓、晉升、調職、裁員資遣的決定。 勞工局補充,違反就業歧視禁止規定者,依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。相關就業歧視Q&A資訊, 可至 勞工局就業平權網 (https://www.labor.taichung.gov.tw;台中市政府勞工局首頁/勞工服務/勞動權益/就業平權網)   查詢。 文章來源 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統  ...