Q：於假日（週六日及國定假日）雇用之部分工時員工，出勤須要給雙倍工資嗎？
A： 在 2025 年，因為台灣的國定假日制度已有重要修訂，故在談是否應該給雙倍工資前，必須先釐清幾個關鍵變數：那天是否為國定假日？那天是否為例假日或休息日？該員工是否屬於部分工時（PT）？其工作時數是否超過法定標準？以下將依最新版法規與實務說明。
一、2025 年國定假日「4＋1」新制與補假制度
從 2025 年起，台灣正式新增「4＋1」天國定假日，即新增：
小年夜（農曆除夕前一天）
教師節（孔子誕辰，9 月 28 日）
臺灣光復暨古寧頭大捷紀念日（10 月 25 日）
行憲紀念日（12 月 25 日）
勞動節（5 月 1 日，由原本僅勞工放假擴至全民放假）
這樣的修法意味著，這些日子若有員工出勤，就要適用與其他國定假日同樣的給薪標準，即 加倍給付（雙倍工資）。此外，若新增假日正逢週末或原已為例假、休息日的日子，通常會安排補假。政府於 2025 年調整「政府機關辦公日曆表」時即已公告補假原則與日期。
舉例來說：
教師節 9/28 若落在星期日，則 9/29（星期一）補假為國定假日。
光復節 10/25 落在星期六，會補假在前一日 10/24（星期五）。
因此，2025 年版在論述「國定假日出勤是否需給雙倍工資」時，必须把這些新增假日納入考量範圍。
二、國定假日出勤：2025 年的加班費算法與給薪標準
根據《勞動基準法》第39 條的規定，於國定假日出勤者，雇主應給予 雙倍工資。也就是說，該日工資照給（相當於 1 日工資），再加發 1 日工資作為「加班補償」。
在 2025 年的實務判例與人資解說中，一般通行的運算方式如下：
出勤 8 小時以內： 按整日工資 × 2 給付（即本薪 + 等額補償）。
超過 8 小時者： 超時部分需依「一般加班費算法」分段計算（第 9～10 小時、11～12 小時等）加給額外薪資。
例如：若某部分工時員工的時薪為 200 元，在國定假日出勤 9 小時，那麼：
前 8 小時：200 × 8 × 2 = 3,200 元
第 9 小時：視為「超時加班」時段，若適用加班費 1.34 倍（平日加班費率） → 200 × 1.34 = 268 元
總薪資：3,200 + 268 = 3,468 元
由此可見，在國定假日出勤時，雙倍給付是基礎，而「加班費算法」則用來處理超過基本工時的那一部分。
值得注意的是，若雇主未依規給付雙倍薪資或未納入這些新版國定假日，勞工有權向勞政單位申訴或請求補發。
三、週六與週日：是否必然屬於例假或休息日？
在談週六、週日是否應給雙倍工資前，必須先分辨這兩天是否被安排為「例假日」或「休息日」。這是因為是否要給「例假日加班費」、「休息日加班費計算」或平日加班費，是依照其假日屬性不同而定。
根據《勞動基準法》第36 條規定，每 7 日之內，雇主需給勞工 2 日休息，其中有 1 日為例假，有 1 日為休息日。
如果某部分工時員工在一週內已確保了這兩天以上未被安排出勤，自動形成例假與休息日，那麼週六、週日即可能都只是一般排班日，若安排出勤但未超過法定正常工時（每日 8 小時、每週 40 小時），則 並不構成加班，自然無需支付加班費或雙倍工資。
換句話說，PT 在週末上班是否應給「例假日加班費」或「休息日加班費計算」，關鍵在於公司排班制度是否把週末訂為例假或休息日。
四、例假日加班費（2025 年版）
例假日是法律強制性規定的休息日，原則上不允許安排工作。若在例假日安排工作，需符合特定條件（天災、事變、突發事件），並且需經雇主與員工同意。根據《勞動基準法》第40 條，於例假日出勤者，雇主必須 加倍給付工資（亦即例假日加班費），並且應給予補假。
在實務與人資說明中，例假日加班費常見算法是：
出勤不足 2 小時者 → 按 2 小時計算
出勤 2～4 小時者 → 按 4 小時計算
出勤 4～8 小時者 → 按 8 小時計算
超過 8 小時者 → 先給 8 小時雙倍薪，再對後段時間以加班費算法計算
例如：某時薪 180 元的部分工時員工於例假日出勤 3 小時，則雇主應按 4 小時計算，支付：
180 × 4 × 2 = 1,440 元
如果例假日出勤超過 8 小時，超過部分再依加班費算法（如 1.34 倍、1.67 倍等）計算。這就是常見的 例假日加班費算法。
五、休息日加班費計算（2025 年版）
若公司排班制度把週末或某天訂為休息日，而員工仍被安排出勤，那麼就要適用 休息日加班費計算。這是根據《勞動基準法》第24 條第2 項的規定，對休息日加班給付額度做出明文規定。
根據勞動局與實務說明，休息日加班費率通常為：
前 2 小時：每小時支付 1 又 1/3 倍 時薪（即加給 1.33 倍）
第 3 到第 8 小時：每小時支付 1 又 2/3 倍 時薪（即加給 1.67 倍）
超過 8 小時部分（第 9 至第 12 小時）：每小時支付 2 又 2/3 倍 時薪（即加給 2.67 倍）
例如：若時薪為 200 元，該員工在休息日出勤 6 小時，計算方式如下：
前 2 小時：200 × 1.33 × 2 = 532 元
接下來 4 小時（第 3～6 小時）：200 × 1.67 × 4 = 1,336 元
合計加班費：532 + 1,336 = 1,868 元
其實務範例與人資圖表也常援引這樣的分段倍率。
要注意，休息日加班的工作時數仍需計入《勞基法》第32 條所規定的「月加班時數上限」中。
六、部分工時員工（PT）出勤延長與加班費算法
部分工時員工雖然工時彈性較大，但只要其工作時數超出「約定工時」或「法定正常工時」時，就有加班費或延長工時費的權利。這一點在 2025 年並未改變。
若某日實際上班時數超過「約定工時」但未達每日 8 小時，也應支付延長工時費（依照加班費算法中的低階段倍率）
若進一步超過每日 8 小時或每週 40 小時，則須適用一般加班費算法（第 9～10 小時 1.34 倍、第 11～12 小時 1.67 倍等）(退休金試算系統)
當 PT 員工在週末或假日出勤時，只要其日／週時數未超過法定正常工時範圍，即使那天是週六、週日，也可能不構成加班。但若被安排於例假或休息日出勤，則必須按上述規則給付例假日加班費或休息日加班費。
七、整體總結與建議（2025 年版）
國定假日出勤： 2025 年起新增的假日（小年夜、教師節、光復節、行憲紀念日與勞動節擴假）皆屬國定假日，若部分工時員工（PT）於這些假日出勤，一律要給 雙倍工資（本薪 + 補償）。若超過 8 小時，剩餘部分按加班費算法處理。
週六、週日出勤： 若制度上這兩天是一般排班日，出勤於正常工時內不構成加班；若是休息日或例假日，則依 休息日加班費計算 或 例假日加班費算法 判定給薪。
例假日出勤： 若勞工在例假日被安排工作且符合合法條件，必須給付 加倍薪資，並給予補假。
休息日出勤： 要適用 休息日加班費計算：前 2 小時為 1.33 倍，3～8 小時為 1.67 倍，超過 8 小時部分為 2.67 倍。
部分工時員工加班： 超出約定工時或法定工時部分仍享有加班權益，陳述加班費算法不可省略；雇主不得以「PT 不適用」或「假日出勤必然雙倍薪」為藉口忽視細節。
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